一、产品介绍
宁波东方人力资源服务有限公司是国内首家以“人才派遣”名义经营的单位。人才派遣是根据用工单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用工单位工作的全新用工方式。用工单位对现有工作人员也可以实行人才派遣。
二、服务内容
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员工派送服务 |
协助客户安排入职员工体检，签订劳动合同后派遣至客户单位工作 |
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社会保障服务 |
养老、失业、工伤、医疗和生育等社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔 |
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住房公积金服务 |
公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理 |
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薪资服务 |
薪资发放、个税申报服务 |
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员工档案服务 |
为员工提供人事档案接转管理 |
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人事管理服务 |
依据档案出具各类人事证明、介绍信、政审意见、劳动录用手续办理、离职手续办理、职称评定、转正定级服务、学历管理、集体户籍管理、办理人才引进等 |
三、服务优势
1、人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多 精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。
2、用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
3、成本支出降低。首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
4、减少人事(劳动)纠纷。由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
5、享受专业高效服务。东方人力资源公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
四、服务流程
五、联系方式
联系电话：（0574 ） 87148345 87167932
地址：宁波市兴宁东路228号人力资源大厦A405-407室
